O estágio é uma experiência transformadora na formação de jovens profissionais. Regulamentado pela Lei nº 11.788/2008, o estágio representa uma ponte entre a sala de aula e o mercado de trabalho, permitindo o desenvolvimento prático de habilidades essenciais.

Porém, quando empresas enxergam o estágio apenas como uma exigência legal, perdem uma oportunidade valiosa de criar programas que vão além, focados em atrair, reter e desenvolver talentos. Afinal, um programa de estágio bem estruturado pode ser o primeiro passo para formar futuros líderes e garantir o sucesso a longo prazo.

O que a Lei do Estágio prevê?

A Lei nº 11.788/2008 define o estágio como uma atividade educacional supervisionada, vinculada ao currículo acadêmico. Para proteger o estagiário, a legislação garante:

•  
• Bolsa-auxílio (no caso de estágios não obrigatórios): É uma compensação financeira, ainda que não haja vínculo empregatício.
• Jornada reduzida: O máximo permitido é de 6 horas diárias ou 30 horas semanais.
• Recesso remunerado: O estagiário tem direito a 30 dias de recesso a cada 12 meses de contrato, ou proporcional ao período estagiado.
• Seguro contra acidentes pessoais: A empresa deve contratar esse seguro.
• Flexibilidade de contrato: O estágio não exige FGTS, INSS ou 13º salário.

Cumprir essas determinações é crucial para garantir segurança jurídica e proteger os direitos dos estagiários.

Por que ir além do que a Lei determina?

Embora a legislação estabeleça uma base mínima, empresas que buscam se destacar no mercado e criar um pipeline de talentos não podem se limitar a ela. Jovens da Geração Z, que hoje formam grande parte dos estagiários, têm demandas e expectativas que ultrapassam o âmbito legal.

A geração, nascida em um mundo digitalizado e socialmente conectado, valoriza:

1. Propósito no trabalho: Eles buscam empresas que tenham impacto positivo na sociedade e ofereçam oportunidades alinhadas aos seus valores.
2. Crescimento contínuo: Cursos, mentorias e treinamentos são vistos como grandes atrativos.
3. Flexibilidade: Modelos híbridos e ambientes de trabalho inovadores são diferenciais.
4. Bem-estar e qualidade de vida: Benefícios que promovam saúde mental e física são cada vez mais desejados.
5. Perspectiva de carreira: Eles esperam enxergar um caminho claro de evolução dentro da empresa.

Essas características tornam o estágio uma oportunidade para fortalecer a marca empregadora e construir relações de longo prazo com jovens talentos.

O estágio como estratégia para retenção de talentos

Empresas que investem em programas de estágio bem estruturados descobrem que eles são mais do que uma forma de atender às necessidades operacionais. Eles se tornam ferramentas estratégicas para identificar e reter talentos.

Um estagiário que passa por uma experiência enriquecedora tem maiores chances de ser efetivado e, principalmente, de permanecer na empresa. Isso porque:

• Ele já compreende a cultura organizacional e os processos internos.
• Ele se sente valorizado e percebe que a empresa está comprometida com seu desenvolvimento.
• A empresa consegue identificar e moldar competências técnicas e comportamentais desde o início.

Essa abordagem contribui não apenas para a redução de custos com recrutamento, mas também para a construção de uma liderança interna forte e alinhada aos valores da organização.

Como o IEL Goiás transforma o estágio em um diferencial estratégico

Com o maior banco de currículos do estado de Goiás e sendo a entidade mais lembrada pelos goianienses para encaminhamento de estagiários em 2024, o IEL Goiás está preparado para ajudar empresas a estruturar programas de estágio que vão além da conformidade legal.

As soluções oferecidas pelo IEL Goiás incluem:

• Apoio no recrutamento e seleção: Conectando empresas ao maior número de talentos do estado.
• Consultoria para criação de programas de estágio estratégicos: Alinhados às expectativas da Geração Z.
• Acompanhamento contínuo: Garantindo que as necessidades do estagiário e da empresa sejam atendidas durante toda a jornada.

Essa parceria permite que as empresas não apenas cumpram as exigências legais, mas também se posicionem como inovadoras e competitivas no mercado.

O estágio, quando limitado ao que a lei prevê, pode ser apenas um processo burocrático. Mas empresas visionárias sabem que ele é uma oportunidade para investir no futuro, moldar talentos e fortalecer a equipe.

Se você quer transformar o estágio em uma vantagem estratégica para sua empresa, o IEL Goiás é o parceiro ideal. Com uma abordagem que une experiência, inovação e compromisso com o desenvolvimento, o IEL ajuda sua organização a ir além da conformidade e a criar um programa que realmente faz a diferença.